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法定退休年龄的员工未缴足养老保险补偿问题。
广东－深圳 07-23 10:48 悬赏 0 发布者:xxfmst 给我留言 回答:(6) 我公司有一員工在公司服務了17年，到了法定退休年齡，然而公司給其買的社保年限不足15年，享受不到退休工資。現員工要求公司做出補繳，也就是要求公司給予補繳社保滿15年，或者，要求公司按照退休工資按月支付給她。公司要怎么做？深圳社保机构是否允许补足15年养老缴款？如果走仲裁或法律程序来处理，公司和个人都会得到什么样的判决？
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回复时间： 2014-07-23 11:34
是可以补缴的，建议公司为他补缴，毕竟是17年的老员工。
追问：
谢谢杨律师的回复。我已去社保局，该员工缴纳社保不足10年，非广东籍户籍，不符合续缴的条件。并且社保都没有可以一次性交足社保的政策。
到达法定退休年龄后劳动合同是否自行终止？未能享受退休待遇的退休员工是否可以终止合同？如果终止合同，公司需对此负责什么法律责任？或者公司应该怎么做？
回答：
1、达到退休年龄之后合同终止，不需要给与补偿（即使继续履行合同社保那边也不允许再缴费了）。
2、建议就社保问题与员工协商，签订协议。
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回复时间： 2014-07-23 13:08
一、可以通过法院程序拿到判决书，然后为其补缴社保。
追问：
谢谢郑律师的回复。如果通过法院，公司应该承担什么法律责任？会得到什么样的判决？
回答：
通过法院确认补缴社保，社保局才会采纳。
具体的可以电话联系。
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回复时间： 2014-07-23 16:07
实践操作中，只能补缴对上2年的社保，所以补缴肯定是行不通的，该员工如果通过法律途径要求公司承担其养老保险待遇，如果证据充足的，公司是要负责的
追问：
谢谢李律师的回复，我想问如果通过法律途径，公司应该承担什么样的法律责任？
回答：
已经答复你了啊，要求公司承担你的养老保险待遇
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回复时间： 2014-07-23 16:30
可以补交2年的
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回复时间： 2014-07-23 16:47
您好，关于养老保险问题分情况不同，处理方式和结果都不同，如果想委托律师处理此事，以降低自己的损害，可以直接来电。
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- 关淼律师
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回复时间： 2014-07-23 17:37
公司应当给劳动者补缴社保，社保局只能最多补缴两年，如果劳动者要求公司承担社保损失，证据充足的话，公司风险较大
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