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因为离职，生育补贴不给，还要扣15天的工资。应该扣吗

北京－朝阳区 07-25 16:25 悬赏 25 发布者:gcf000…… 给我留言回答:(10)

我在2014年6月18日做了人工流产手术，向单位请假休息2周。由于我平时老加班所以有好多倒休，所以我休息的2周完全是我的倒休。领导也同意了，都有邮件作证。在这个7月24日我提出辞职，他们却说这个生育补贴不给，还要扣我2周的工资。我想咨询一下这样做对吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2014-07-25 16:57

可以到劳动监察部门投诉

[北京-海淀区]
申维丰律师
454663积分

回复时间： 2014-07-25 16:25

你好，申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-07-25 16:26

你好，工作单位是违反劳动法的，你可以申请仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-25 16:27

你好，建议协商解决，协商不成的仲裁维权。

我的补充： 2014-07-25 16:28

你好，首先如果公司为你缴纳了社保，那么你可以享受生育津贴，如果公司没有给你缴纳保险的话，工资由公司照发，如果生育津贴低于你的工资的，有公司补齐。津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。如果是晚育的话可以增加一个月，就是所谓的晚育津贴，计算办法是按照你在单位的上一年缴费的平均基数X3（3个月产假），如果是晚育的话，就是X4（晚育多一个月产假），缴费基数就是你上一年工资总额（未扣五险一金及个税的工资）的平均数建议协商解决，协商不成可以申请仲裁维权。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。