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劳动关系解除问题
江苏－苏州 07-26 10:00 悬赏 0 发布者:MABAA 给我留言 回答:(3) 请问下，我单位有名工伤职工，医院诊断证明只开到5月份，但其后来都未补假，也未到厂上班，一直到7月15日我单位收到他的解除劳动关系书，而其7月8日已与另一家单位签定合同，那么这个离职日期怎样认定，？我单位是认定对方医院的病假日期到期后三天认定其为旷工处理的。现法院不支持，我单位有何理由来反驳？法院认定对方7月8日才解除的劳动关系。
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回复时间： 2014-07-26 12:20
积极搜集证据
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-07-26 11:39
应按旷工对待。你们要及时作出旷工开除的决定。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2014-07-27 10:59
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