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关于新劳动法中专项培训范围的界定问题。

北京－东城区 07-28 14:34 悬赏 0 发布者:askanc…… 给我留言回答:(11)

我在一家国企工作，当时签订劳动合同和一份培训协议，交由单位保管。培训协议规定了入职培训费用为六万元，服务期五年。入职培训是封闭式培训，主要包括礼仪培训以及由单位员工进行的企业文化介绍，技能培训等。工作两年之后准备辞职，按照原单位培训协议相关要求，需缴纳培训违约金36000元。
请问该违约金是否合法？入职培训属于新劳动法中所说的专项培训吗？

问题补充：

请问如果该违约金不合法，那么我不缴纳违约金，单位有权扣留我的档案吗？如果档案被扣留，我该怎么办？
非常感谢！

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-07-28 15:14

按照双方签订的合同而定！

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-07-28 15:10

你好，按合同来。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-07-28 15:10

不属于新劳动法中所说的专项培训

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-07-28 15:11

你好，违约金是符合劳动合同法的，按照劳动合同解决。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2014-07-28 15:13

这种情况违约金是符合劳动合同法的，应按照劳动合同解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-07-28 15:15

你好，不属于新劳动法中所说的专项培训。如有不解，请来电咨询

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-28 15:28

不属于专项培训，单位无权扣留你的档案。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-07-28 15:41

您好！按照您的描述，违约金是符合劳动合同法的，建议您按照劳动合同解决。

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
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回复时间： 2014-07-28 16:08

你好，应该属于专项培训，违约金约定有效，你应该按照合同支付违约金。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-07-28 17:42

你好，违约金是符合劳动合同法的，按照劳动合同解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-29 10:23

你好,用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。

用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：
第一，违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。
第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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