公司乱扣钱怎么办？

2010年3月我在某家服装公司担任市场拓展一职，2010年8月04日辞职，其中有2个月为试用期。工资为底薪2500+绩效1500+提成。已签订为期一年的合同，但手上无合同，两份都在公司，公司也未曾为我购买过任何社保之类的保险。我主要想问的是，我们的工作本身是按指标去完成的，只有在完成指标之后才能拿到绩效工资。在某次产品订货会前期，公司给我们签了一份协议，要求每个拓展员在该订货会上都完成公司下达的目标，我是3家客户的任务，少一家扣500元工资。在此之前我向公司申请离职，公司未批准，后来订货会我只签了一个客户，公司以客户未达公司标准而拒绝了，也在订货会结束之后批准了我的离职，并且扣了我基本1500元，加上公司强使我们去买的一件公司产品服装作为订货会工作服150元。一共是1650元。我想问一下公司这样的做法合法吗？我可不可以要求公司补还我的1500元。 
补充一下，我所说的被扣的1500元，是我的基本工资，本身在我未完成任务的情况下我是应该拿到2500元的基本工资的，但事实我只拿到了1000元。 
我该怎么办？