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劳动纠纷
福建－福州 08-03 08:57 悬赏 0 发布者:raozho…… 给我留言 回答:(6) 我是于2012年5月27日进入福州一家建中劳务公司上班，当时我不懂劳动法，进入该公司后任职平潭搅拌站部门的电工，工作时间是24小时待命，没有一天的休息日，连国家法定节假日都没有。并于9月签订劳动合同一年，但劳动合同也只有一份，在公司。直到今也没有签订合同。可前半个月我因生病，不能跟公司上班。公司要求解雇我。我当时没有意见。但等我把手续办完拿到公司总部审批，也等公司给我相应赔偿时。公司总部不同意还是要求我回去上班。这时我病已好。我还是回到原来的部门干原来的职位。可公司突然把工资降低1300。请问公司违反了那些劳动法？我应该在劳动法中受到那些保护，怎么去维护我的合法权益？
问题补充：
在公司解雇我到又让我回去上班，这期间的工资和我办手续所花的路费公司应该付给我吗。公司不同意我该怎么办？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3926697积分
回复时间： 2014-08-03 08:59
这是可以仲裁维权的
- [福建-福州]
- 陈宇律师 VIP
- 电话：13774573086
- 1230219积分
回复时间： 2014-08-03 16:25
你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿，具体你可以联系我面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-03 10:05
与公司协商，协商不成可以向劳动部门投诉，处理不了还可申请劳动仲裁维护权利
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间： 2014-08-03 11:38
申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-04 10:13
你可以申请劳动仲裁，向用人单位主张经济赔偿金、加班工资等，如有需要可以与我联系
- [福建-福州]
- 邹金狮律师
- 26883积分
回复时间： 2014-08-06 16:54
协商不成可以向劳动部门投诉，处理不了还可申请劳动仲裁维护权利
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