已解决问题

已经申请离职，拖着让把项目跟完

08-04 09:41 悬赏 10 发布者:bluelo…… 给我留言地区:北京－海淀区回答:(12)

本人工作内容与岗位严重不符,于是找了一家新公司。接到新公司OFFER说可以跳槽后,我马上向原公司提出离职申请。头三天现在公司主管完全不和我谈，我多次找她。她说我着什么急。现在时间到了,我就去要求尽快办理离职,但是原公司主管要求让我把项目跟完才能走，此时我已经书面提交离职申请2周多了,离职单人力，行政，财务，交接人都签字了。但部门领导就是不签，不让我走。我打算自离职,离职前发请事假邮件,但是有个问题,我担心批后算我旷工，原公司不给退社保,不给离职证明新公司也就没法交,我想咨询下有没有办法能善后呢。实在不行，仲裁有把握嘛？？
谢谢

问题补充：

如果他们算我旷工开除，我能拿到解除劳动关系的证明嘛？谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2014年08月04日 10时21分

你好，你只要按照法律上的规定提前30天和用人单位申请离职，那么用人单位就应当在到期后的七天内为你办理离职手续，如果因为单位的不配合导致你无法办离职手续给你造成经济损失的，单位应当承担你的损失，并且也可以追究单位的行政责任严重的要承担刑事责任的。建议积极和单位协商，把单位应当承担的说清楚。如果协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请仲裁等。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-08-04 09:43

你好，你可以申请仲裁。

追问：

您好，到海淀劳动部门仲裁嘛

回答：

解除劳动关系证明是劳动合同的后合同义务，即解除劳动关系，工作单位有义务为劳动者开具解除劳动关系证明。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3931443积分

回复时间： 2014-08-04 09:46

这是可以申请仲裁的

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-08-04 09:47

申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-08-04 09:48

是可以申请劳动仲裁的！

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-08-04 09:52

你好，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-04 10:02

可以直接到海淀仲裁。

追问：

请问您我需要提供些什么，注意些什么呢。谢谢

回答：

能够证明劳动关系的材料，具体请来电或来所咨询。

追问：

哦，谢谢
请问他们有权力要求我必须项目结束再走嘛？

回答：

这个要求不合理

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-04 10:28

如果在试用期过后正式用工期间离职，需要提前三十天通知用人单位，办理离职手续。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-08-04 11:03

您好劳动者有权选择自动离职，协商不成可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-08-04 11:04

你好，你可以申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-04 11:41

依据法律规定，是可以与单位协商解除劳动合同的。就您所说的情况，看来是协商不成了，提前三十天书面通知单位解除劳动合同，时间也不够。一、看看劳动合同劳动期限有没有过。二、看看你们单位对你有没有如下情况（构成之一就可）　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。