请各大律师帮我看看并解答

请帮我看看这裁决公正与否，是否需要打官司，打官司的胜算是多少。

一、请求确认申请人与被申请人2008年8月至2014年3月存在劳动关系。

二、请求被申请人向申请人补交2008年8月至2014年3月的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

三、请求被申请人向申请人支付经济赔偿金：16156.8  元

四、请求被申请人向申请人支付未支付的2014年1月16至2014年2月15日的绩效工资635元和2014年2月16至2014年3月1日的半个月工资及绩效工资1193.5元

以上总共，被申请人应向申请人支付的金额为：17985.3元

事实和理由：

申请人于2008年8月应聘到某事业单位（被申请人）上班，双方签订5次分别为期一年的劳动合同。现劳动合同期满，在申请人无任何违反法律法规及劳动合同约定的情况下，被申请人不同意与申请人再续签劳动合同，根据《劳动法》第四十六条第五项和第四十七条规定，被申请人应当向申请人支付6个月的经济赔偿金共16156.8 元；被申请人在2014年1月16日至2014年2月15日中，未按照合同规定给申请人发的绩效工资635元；申请人与被申请人于2013年3月1日至2014年3月1日签到的劳动合同中，提到每月的工资在每个月的15号发放，所以被申请人应向申请人支付未支付的2014年2月16日至2014年3月1日的工资及绩效工资1193.5元。共计17985.3元。

此外，被申请人在申请人2008年8月至2014年3月工作期间，从未为申请人缴纳任何社会保险及住房公积金。

现状是原单位在仲裁开庭前补交了五保，但是仲裁裁决书上驳回我交住房公积金，还有工资发放两个，最终裁决只需补偿我经济补偿金12863.4元，为什么要少了我5000多元

还要一个事情原单位在2011年9月和2012年三月这半年没与我签订合同，然后我原本在仲裁申请上写了让他赔偿，可仲裁员说时效已经超过一年，不能让它赔偿了，但是劳动法上并没有时间限制啊？