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劳动纠纷申诉1

江苏－南京 08-04 21:05 悬赏 0 发布者:好玩着给我留言回答:(3)

请问：劳动合同未约定工资待遇，只是口头约定，企业前几年都按照不低于口头约定发放了工资待遇。近两年企业经营困难，工资开始扣发工资。两年累计扣发工资3万多。
请问凭前几年的社保缴费记录，能否证明工资待遇？
若能，能否依据江苏省工资条例起诉公司无故克扣工资？并请求1-3倍的赔偿？

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全部答案

回复时间： 2014-08-04 21:12

可以依法提起劳动仲裁。

回复时间： 2014-08-05 09:25

可以申请劳动仲裁，要求单位支付扣发的工资。

回复时间： 2014-08-05 12:50

您好，可以依法维权的，如果要求赔偿，必须经过劳动监察部门认定，单位拒不支付工资的情况下才可以；但是可以要求支付经济补偿金

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