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公司提前解约，赔偿金额具体该如何清算？
上海－徐汇区 08-06 11:46 悬赏 0 发布者:good79…… 给我留言 回答:(4) 第一次三年合同已过期后，又签有9年合同，至今已过一年又4个月，
但员工手中并无合同原件。现公司要提前解约，具体的赔偿金额应该如何
清算？本人在职期间享受的福利待遇（通信费、交通费、住房公积金、5
项保险等）能否在赔偿金额中有所体现？
但员工手中并无合同原件。现公司要提前解约，具体的赔偿金额应该如何
清算？本人在职期间享受的福利待遇（通信费、交通费、住房公积金、5
项保险等）能否在赔偿金额中有所体现？
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-08-06 11:54
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-06 11:59
你好，可要求单位根据工作年限支付双倍赔偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-08-06 12:02
违法解除的话，按工龄的两倍赔偿。
赔偿的月工资即为离职前12个月的月平均工资，包括各类补贴、个税、社保在内。
委托专业律师处理，详情，来电联系预约面谈。
赔偿的月工资即为离职前12个月的月平均工资，包括各类补贴、个税、社保在内。
委托专业律师处理，详情，来电联系预约面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-07 12:01
你好！可以提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但你没有劳动合同在手，需要搜集证据。
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