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实习期内离职
福建-厦门 11-26 16:16 悬赏 0 发布者:yashen 给我留言 回答:(2) 我在一家公司上班,签的是3年的合同,9月份签的,6个月的试用期,在11.2号提出离职,现在是11.24,公司那边一直不肯帮我办理离职等手续,原因是因为没有赔偿2000元的违约金,这一项在合同中的体现是“乙方在合同期限内离开虚赔偿甲方培训费”。但是合同中没有体现任何的具体违约行为标准,也没有标明若要在试用期离职应该按什么程序进行,所以这2000元是不是不用交了。
说明:公司的培训有内部员工培训和外部人员培训。内部人员是所谓的专项培训,但是没有任何发票证明,外部人员是扩展培训,好像有发票,这个是在签订合同之前的,是我们在毕业前,也即签就业协议的时候签的。
所以,想问,我这这种情况该怎么处理,需要交违约金吗?我想申请劳动仲裁可以吗?
说明:公司的培训有内部员工培训和外部人员培训。内部人员是所谓的专项培训,但是没有任何发票证明,外部人员是扩展培训,好像有发票,这个是在签订合同之前的,是我们在毕业前,也即签就业协议的时候签的。
所以,想问,我这这种情况该怎么处理,需要交违约金吗?我想申请劳动仲裁可以吗?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-11-26 16:33
无需支付违约金,可以向劳动监察投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-11-26 22:35
违约金未必支持。
——心存善念,持以善行,您身边的公益法律顾问——
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