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已解决问题

6个月转正在即被公司裁员，该如何赔偿

 08-08 12:28  悬赏 5  发布者:gwwkat…… 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(10)
本人2014 年2月24日入职公司，签订劳动合同规定8月23日转正。8月1日公司HR和领导找我谈话，口头通知我们说项目变动要求裁员，故不给我及同一时间入职的所有同事转正的的机会。公司说给我们半个月的工资作为赔偿，要我们签订协议。协议内容为我们协商解除原劳动合同，最后工作日为8月23日办理离职和交接工作。公司赔偿半个月工资。此协议两份我们已签字，但公司未盖章，故仍保留在HR处。    

后来我们发现入职最初的劳动合同，上面也是写的赔偿一个月的工资，而且我们查阅了劳动合同法理应也是赔偿我们1个月的工资的！结果却让我们签署了只赔偿半个月工资的协议！

我们心里很不平衡，公司既没有提前一个月通知我们，也没有按照国家法律和当初的合同规定赔偿1个月的工资。我们现在该怎么办？如果申请仲裁，赢得几率大么？谢谢~
问题补充：
另外我们这个情况，我们理应获得多少赔偿呢？
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最佳答案
回复时间：2014年08月08日 14时11分
您好，公司违法解除合同是可以要求其支付双倍工资的，没有提前30天通知的话，是可以要求额外支付一个月的工资，建议和公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。
追问：

我不知道公司是否是违法解除合同，公司说是我们这个项目的合作商要求裁员。我这个情况，按照您的意思就是我可以拿到两个月工资的补偿即解除合同的经济补偿和未提前30天通知的补偿，对么？谢谢~~

其它答案
回复时间： 2014-08-08 12:56
可以要求支付赔偿金，要有证据证明单位违法解除劳动关系。
追问：

我们签署的那份半个月的赔偿协议和谈话全过程录音可以作为证据么？另外我们这个情况，我们理应获得多少赔偿呢？

回复时间： 2014-08-08 12:57
你好，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-08-08 13:05
你好，建议去当地劳动监察部门投诉。
回复时间： 2014-08-08 13:08
可以申请劳动仲裁
回复时间： 2014-08-08 13:20
你好，对劳动产生争议的，建议你去申请劳动争议仲裁。
回复时间： 2014-08-08 13:21
你好，可以申请仲裁
回复时间： 2014-08-08 13:34
你好,可申请劳动仲裁维权.
回复时间： 2014-08-08 15:40
你好，对劳动产生争议的，建议你去申请劳动争议仲裁。
回复时间： 2014-08-08 15:43
你好，可以申请劳动仲裁。
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