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辞职工资纠纷

广东-东莞 08-11 13:52  悬赏 0  发布者:肖马红 给我留言  回答:(5)
您好!我表妹刚从学校出来进了一家工厂,进去的时候试用期说是一个月,然后做了5天,不适应工作环境,口头提出辞职,工厂人员称做满7天才有工资拿,然后我表妹做够7天提出结工资辞职,工厂人员又称,试用期为7天,做满7天辞职必须一个月,否则算急辞处理,算下来一分钱都没有。然后我让她写书面辞职申请,7/17进厂工厂,7/25写辞职申请,想辞职到8/10号。工厂不批,说只能批到8/25号,我想咨询一下,这家工厂究竟有没有权利说是7天的试用期。辞职到8/10算不算是正常辞职(目前为止没有签过任何合同,也没有任何书面资料说是7天的试用期。) 谢谢各位了!!!
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全部答案
回复时间: 2014-08-11 14:01
可以到劳动部门投诉,或申请劳动仲裁。
回复时间: 2014-08-11 14:02
这是可以申请仲裁的
  • [福建-福州]
  • 陈宇律师 VIP
  • 电话:13774573086
  • 1230452积分
回复时间: 2014-08-11 19:03
你可以向当地劳动部门投诉试试。
回复时间: 2014-08-11 14:10
可以约定试用期的天数,但是应支付工资。
若满意,请采纳为最佳答案。
回复时间: 2014-08-11 14:28
可以到劳动部门投诉,或申请劳动仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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