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辞职工资纠纷
广东-东莞 08-11 13:52 悬赏 0 发布者:肖马红 给我留言 回答:(5) 您好!我表妹刚从学校出来进了一家工厂,进去的时候试用期说是一个月,然后做了5天,不适应工作环境,口头提出辞职,工厂人员称做满7天才有工资拿,然后我表妹做够7天提出结工资辞职,工厂人员又称,试用期为7天,做满7天辞职必须一个月,否则算急辞处理,算下来一分钱都没有。然后我让她写书面辞职申请,7/17进厂工厂,7/25写辞职申请,想辞职到8/10号。工厂不批,说只能批到8/25号,我想咨询一下,这家工厂究竟有没有权利说是7天的试用期。辞职到8/10算不算是正常辞职(目前为止没有签过任何合同,也没有任何书面资料说是7天的试用期。) 谢谢各位了!!!
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- [河南-信阳]
- 李永专业律师 VIP
- 电话:15037699969
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回复时间: 2014-08-11 14:01
可以到劳动部门投诉,或申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2014-08-11 14:02
这是可以申请仲裁的
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回复时间: 2014-08-11 19:03
你可以向当地劳动部门投诉试试。
- [贵州-贵阳]
- 王克春律师
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回复时间: 2014-08-11 14:10
可以约定试用期的天数,但是应支付工资。
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- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2014-08-11 14:28
可以到劳动部门投诉,或申请劳动仲裁
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