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工作时间和赔偿金的计算
天津－和平区 08-12 15:07 悬赏 0 发布者:tjly66…… 给我留言 回答:(8) 公司辞退我，本来说要到月底的，但是现在说就干到这周，但是给我全月工资，因为我到月底就满半年了，我认为他让我提前离开是不想多赔偿我一个月工资，我是想要仲裁的，如果接受了他的条件我在仲裁会不会不按照半年时间计算了？
因为我休病假回来后他辞退我他说我不能胜任工作，我认为这属于非法的，所以应该有双倍赔偿！
因为我休病假回来后他辞退我他说我不能胜任工作，我认为这属于非法的，所以应该有双倍赔偿！
问题补充：
我现在想问的关键是，我工作半个月他却要发给我一个月工资，因为我干完这个月才满半年，他多给的这半个月工资是不是可以算作我工作时间呢？因为涉及满不满半年的问题！如果仲裁，我的工作年限是半年还是不满半年呢？
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回复时间： 2014-08-13 16:12
需要看证据
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-08-12 15:11
公司是否已经向你发出书面通知，解除的理由是什么？
如公司属违法解除劳动合同，你可以依法维权。
如公司属违法解除劳动合同，你可以依法维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-08-12 15:26
如果合同没有到期，违法辞退，可以要求双倍补偿金。
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回复时间： 2014-08-12 15:39
计算补偿年限 不足半年的按照半年计算
- [天津-西青区]
- 王德民律师
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回复时间： 2014-08-12 21:33
不满半年的给半个月工资，他说你不胜任工作，又没有给你条换岗位直接辞退你，属于违法解除，应当支付赔偿金。
- [天津-武清区]
- 王学福律师
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回复时间： 2014-08-13 06:30
自入职计算至公司给你发放解除合同通知书的那天。如没有发放，可计算至提起仲裁日。
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- 110网律师
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回复时间： 2014-08-13 12:35
协商不成，提起劳动争议仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-08-13 15:51
协商不了,申请仲裁解决.
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