劳动法咨询。

合同没到期如果单位辞退的后续问题
 悬赏分：50 - 离问题结束还有 14 天 23 小时
05年我来到某证券公司工作，于07年上正式合同，总部注册，今年到期，又续签了合同，由于工作年限，需要签半年的劳动合同，是根据到公司年限签的，08年底合同到期。 
具体事由： 
我在该证券公司柜台工作，属于正式劳动合同，与总部签的，其他员工像客户经理等都是跟天津营业部签署的劳动合同。由于最早以前的领导对我很好，什么事都交代我，离职时又带走了一批员工，我没有跟着离职，而是选择继续干下去，因为公司发展前景很好。但是单位有一个曾经和那位领导关系密切的人现在当上了二把，所以搞了个岗位竞聘，将我落选，让我做最下层的员工。根据公司竞聘上写的，落选后可以自由选择区域做客户经理，负责开发客户和推广宣传，我落选后这位领导迟迟不安排我工作，我找到一个区域负责人要到他的区域时，这位领导找他谈话说我是上一任领导的死党，关系密切，不应该留用。但是这个区域经理愿意给我一次机会，看重我的能力，这位领导劝了两次未见效，故此愿意让我在该区域。 
有一个问题，我签了一张内部员工调换部门审批表，就是从原先哪个工作岗位换到哪个区域的表格，上面有各位领导签字。分别是我曾经任职部门的主管、领导、新任职区域的主管、部门负责人（也就是让我落选的这位）、财务经理和总经理。我想知道如果让我落选的领导不签字怎么办？但是公司竞聘文件上已经写明可以任意选择区域。 
问题1：请问如果他不签字，公司应该如何处理？ 
问题2：如果辞退我，需要赔偿我多少工资等？ 
问题3：我觉得仅凭我是以前领导的死党就辞退我，是没有道理的，在我工作期间未出现重大失误，且现在公司老总也不看重该领导。 
问题4：如果辞退，应当以什么正当理由才能辞退我？ 
问题5：如果辞退我，我不愿意离职，后果是什么？