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怀孕期间，单位以合同到期不续聘解除劳动关系
广东－汕头 08-13 11:26 悬赏 15 发布者:caisha…… 给我留言 回答:(2) 现在怀孕5个多月，单位以怀孕初期身体不适工作疏忽为由不打算明年在续聘。说明劳动法规定怀孕期间不能解聘，但单位执意说合同是一年一签，现在是正式到期，有理由不续聘。本人2011年8月进入该单位，至今工作三年，每年都签一次合同，但合同副本并没有归还我们。至今已签三次合同。并且每年合同到期都会有同事被解聘，但都没有获得任何赔偿。本人对法律不太了解，不知道遇到这种情况如何处理，单位是否存在违反《劳动法》的行为，可以如何维权？
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- [河南-信阳]
- 李永专业律师 VIP
- 电话：15037699969
- 195946积分
回复时间： 2014-08-13 11:43
向当地劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。
追问：
如单位作出续聘，但续聘时间延长到产后3个月？这样可否合理？不是应该延长到哺乳期后吗？那应该到什么时间？比如现在预产期是12月，合同应该延长到什么时候？
- [广东-深圳]
- 凌征虎律师
- 22853积分
回复时间： 2014-08-13 11:52
可以申请劳动仲裁，。
追问：
如单位作出续聘，但续聘时间延长到产后3个月？这样可否合理？不是应该延长到哺乳期后吗？那应该到什么时间？比如现在预产期是12月，合同应该延长到什么时候？
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