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关于公司并购劳动合同主体变更
上海－静安区 08-14 11:46 悬赏 0 发布者:ncssh 给我留言 回答:(3) 现在与A公司的劳动合同即将到期，面临续约问题，
A公司号称B公司吸收合并了A公司，所以拿出B公司的劳动合同要求我续签（待遇、福利不变；并且写了继承A公司的权利、义务、工龄）。
问题1：如果我只愿意和A公司续签，不愿意和B公司签，算不算自动放弃续签？怎么要求经济补偿？
假如是真并购，我该怎么做？
假如是假并购，wo该怎么做？
A公司号称B公司吸收合并了A公司，所以拿出B公司的劳动合同要求我续签（待遇、福利不变；并且写了继承A公司的权利、义务、工龄）。
问题1：如果我只愿意和A公司续签，不愿意和B公司签，算不算自动放弃续签？怎么要求经济补偿？
假如是真并购，我该怎么做？
假如是假并购，wo该怎么做？
问题补充：
但是A公司号称B公司吸收合并了A公司，情况也一样吗？
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- [河南-信阳]
- 李永专业律师 VIP
- 电话：15037699969
- 195946积分
回复时间： 2014-08-14 11:56
可以自主选择续签。协商不成，可以到法院起诉。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260601积分
回复时间： 2014-08-14 11:54
只愿意和A公司续签，不愿意和B公司签，不算自动放弃续签，按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-08-14 22:53
B公司吸收合并了A公司，则A公司将不再存在，你与原公司的劳动合同继续由B公司承继履行。不受影响，所以即使你签了A公司的劳动合同，也不影响B公司收购A公司。
你有权拒绝公司的要求，然后静观其变。
你有权拒绝公司的要求，然后静观其变。
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