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劳动合同即将到期，学校不予续签，连合同期内的工资都不发放

四川－成都 08-14 16:53  悬赏 0  发布者:xfjued…… 给我留言  回答:(11)
本人与某公立学校签订的合同期限为2011年9月1日起至2014年8月31日止。2014年7月8日收到系部口头通知，不愿与我续签合同，给的理由经查实后也为谎言，7月10日系部要求我去办离职手续，但因为是暑假期间，我也讲明了8月23日学院开学我立马去学院办理离职手续。现在8月13日工资没有发给我，连社保也停交了，8月份发放的是7月份的工资。请问这个做符合劳动法吗？学院不予我续签劳动合同，我可以要求赔偿金吗？
问题补充：
请问要求学校经济补偿的话应该是几个的工资呢？因为我们每月的工资是基本工资+课时费，放假没有课时费工资就非常低。如果经济补偿的工资是全年平均工资还是就是基本工资呢？
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回复时间： 2014-08-14 16:55
您好，可以申请劳动仲裁要求学校补发工资、补缴社保、支付经济补偿金。
追问：

请问要求学校经济补偿的话应该是几个的工资呢？因为我们每月的工资是基本工资+课时费，放假没有课时费工资就非常低。如果经济补偿的工资是全年平均工资还是就是基本工资呢？

回答：

您好，按工作年限支付经济补偿金，以离职前12个月平均工资为标准支付。

  • [四川-资阳]
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回复时间： 2014-08-14 22:23
建议申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2014-08-14 16:55
可以申请劳动仲裁
回复时间： 2014-08-14 16:55
你好！根据你的描述来看，合同到期用人单位不续签是可以要求其支付经济补偿金的
回复时间： 2014-08-14 16:56
向劳动部门投诉或申请仲裁。
回复时间： 2014-08-14 16:56
你好，申请劳动仲裁解决。
回复时间： 2014-08-14 16:58
可以要求支付经济补偿金和工资。
回复时间： 2014-08-14 16:58
你好，可以申请仲裁
回复时间： 2014-08-14 17:02
你好。
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-08-14 17:08
你好，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-08-14 17:11
你好，1、用人单位的做法不符合法律规定，你可以要求用人单位支付工资、经济补偿金（按照每满一年支付一个月工资的标准），缴纳社保2、但是劳动合同到期后，用人单位可以不续签合同，没有赔偿金。
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