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未及时支付劳动报酬
03-19 19:52 悬赏 5 发布者:hohato…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(1)
您好,我与公司签订了劳动合同,合同有规定“公司在每月15日之前支付我上月工资,如适逢节假日,公司应提前到最近的工作日支付我工资”,但是公司每次都延期到18-25号发工资。我2007-8入职,2008-1签的劳动合同,至今仍在职
请问1,是否违反“未及时足额支付劳动报酬”?
2, 我可否提出离职并要求赔偿2个月赔偿?
请问1,是否违反“未及时足额支付劳动报酬”?
2, 我可否提出离职并要求赔偿2个月赔偿?
问题补充:
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除合同并要求用人单位支付经济补偿,根据2008劳动法第四十六条(一),第三十八条(二)。我工作一年七个月,所以要求赔偿两个月工资。根据第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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回复时间:2009年03月19日 21时36分
1、应算是未及时支付工资,有拖欠之嫌。
2、赔偿2个月的工资是指什么?
QQ604273205
2、赔偿2个月的工资是指什么?
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谢谢你!
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