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劳动合同问题！
08-19 16:31 悬赏 5 发布者:eyre52…… 给我留言 地区:浙江－嘉兴 回答:(6)
老师你好。我想咨询二个问题！
1.公司与员工签订劳动合同后。没有给员工办理相关的保险。那员工过了试用期后要离职是不是也要提前30天提出书面申请的？
2.公司没有和员工签订劳动合同，但是员工所享受的待遇与签订合同的员工是一样的，那是不是可以认定为事实劳动关系？员工要离职也是要提前30天提出书面申请？
谢谢！望二条分开回复。
1.公司与员工签订劳动合同后。没有给员工办理相关的保险。那员工过了试用期后要离职是不是也要提前30天提出书面申请的？
2.公司没有和员工签订劳动合同，但是员工所享受的待遇与签订合同的员工是一样的，那是不是可以认定为事实劳动关系？员工要离职也是要提前30天提出书面申请？
谢谢！望二条分开回复。
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最佳答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 电话：1
- 7140017积分
回复时间：2014年08月19日 18时01分
1、依据劳动合同法第三十八条第三款、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出辞职，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
2.构成事实上的劳动关系，如果过了试用期则离职需要提前30天通知，同时可要求用人单位支付双倍工资。
2.构成事实上的劳动关系，如果过了试用期则离职需要提前30天通知，同时可要求用人单位支付双倍工资。
其它答案
- [山东-济南]
- 何翠主任律师
- 199074积分
回复时间： 2014-08-19 16:48
只要公司有过错，就可以随时离开
追问：
请帮忙具体解说以上二条，谢谢！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-19 16:55
1、没有办理社保的，可以随时辞职，并要求支付经济补偿金。
2、无论待遇是否和其他员工一样，都是事实劳动关系，一个月后可以主张双倍工资。
2、无论待遇是否和其他员工一样，都是事实劳动关系，一个月后可以主张双倍工资。
- [四川-成都]
- 刘杰律师
- 76655积分
回复时间： 2014-08-19 17:05
不签合同，双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-19 17:08
你好，不签合同，双倍薪水
- [浙江-杭州]
- 张莉兰律师
- 53315积分
回复时间： 2014-08-19 17:15
可以离职
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