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请问劳动合同到期后,公司必须续签么?

 08-22 15:24  悬赏 25  发布者:274997…… 给我留言 地区:河北-廊坊 回答:(6)
请问劳动合同到期后,公司必须续签么?
如果公司不续签,请问是否支付经济补偿?
依据是劳动法那一条?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2014年08月22日 14时59分
需以不低于以前的条件续签。

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;


 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
 (一)劳动合同期满的;
追问:

我问的是,用人单位是否必须续签。
第四十六条(五)说的是续签劳动合同的情况啊

提问者对最佳答案的评价:
是我语文不过关。
其它答案
回复时间: 2014-08-22 15:01
公司有义务维持或提高待遇,与劳动者续签,如不续签,应支付经济补偿金
追问:

请问依据是那条法令?

回复时间: 2014-08-22 15:08
合同到期双方是有选择权的
追问:

合同期限不是在订立时,就由双方协商好了么?
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;

您的回答并没有解答我的疑问,我问的是,用人单位是否必须续签劳动合同

回复时间: 2014-08-22 15:13
合同具有相对性,法律没有规定,公司必须续签,只有几种情况下不得解雇。
追问:

也就是说,合同到期,劳动合同自动解除,不需要支付经济补偿?

回复时间: 2014-08-22 15:32
答:是的。必须签订书面合同。
回复时间: 2014-08-22 15:42
公司是可以不续约的。
追问:

那不续约是不是可以不支付经济补偿呢?

回答:

期满需要支付补偿金。

追问:

那条规定 需要支付补偿金啊?

回答:

劳动合同法第四十四、四十七、四十八条有相关规定。

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