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劳动报酬纠纷
03-21 11:02 悬赏 25 发布者:sunhan…… 给我留言 地区:北京-西城区 回答:(3)
1.本人于2008年6至9月份在酒店上岗工作,其后由酒店提出解除劳动合同,但未发放期间享受的防暑降温费,理由是酒店内部规定发放前离职人员和我不是高温作业。但是酒店不论是不是高温作业的都发了,就没我的。
2.基本每天加班2个小时,不给加班费。离职后,酒店以没有加班申请,拒绝支付加班费。但是我每天是按领导安排加班,而且上下班有打卡记录。
3.本人与用人单签订半年劳动合同,8月底签的日期为6月底的日子,发的工资也是试用期的工资,有工资转账证明。虽然离职后单位把未发的工资差额补回来了,但是根据合同法超过了1个月试用期才签,是不是可以要求赔偿每月2倍工资补偿,并且劳动合同至今也没给我。
请问以上3点,在法律上有哪些依据可以证明我的观点,能否要回以上的经济补偿。谢谢!
2.基本每天加班2个小时,不给加班费。离职后,酒店以没有加班申请,拒绝支付加班费。但是我每天是按领导安排加班,而且上下班有打卡记录。
3.本人与用人单签订半年劳动合同,8月底签的日期为6月底的日子,发的工资也是试用期的工资,有工资转账证明。虽然离职后单位把未发的工资差额补回来了,但是根据合同法超过了1个月试用期才签,是不是可以要求赔偿每月2倍工资补偿,并且劳动合同至今也没给我。
请问以上3点,在法律上有哪些依据可以证明我的观点,能否要回以上的经济补偿。谢谢!
问题补充:
请问只有加班费么?其他两项在法律上没有?还有上下班有打卡记录,但是卡被单位收回,貌似也被注销了卡,这种情况加班费还能要回么?
谢谢!
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间:2009年03月21日 12时08分
加班费可以要,防暑降温费也可以要,双倍工资难以支持。
提问者对最佳答案的评价:
非常感谢您!
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-03-21 11:22
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
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回复时间: 2009-03-21 11:24
可以要求支付加班费,给予赔偿。
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