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公司临时调岗，是否可以不接受

北京－西城区 09-04 09:43 悬赏 70 发布者:qiupin…… 给我留言回答:(19)

我是一个公司负责后期服务的部门经理，公司之前没有任何沟通，直接临时发布单位公告要解散整个部门，将人员全部调岗到销售部门，让部门员工如果同意需要签署文件，这相当于调整到了一个与原岗业务完全不相关的岗位部门，公司给出的理由是因公司业务发展需要。我们是一个独立的项目组，本部门操作的项目也是公司的主要项目之一，这个工作肯定是需要有人去做的。鉴于这种情况我是不是可以有不接受调岗？如果不接受调岗怎么维护自己的权益？请问我该如何做可以最大的保护自己的权益？

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[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
275325积分

回复时间： 2014-09-04 09:49

可以拒绝，协商不成劳动仲裁维权。

[山西-太原]
聂晓东律师
390416积分

回复时间： 2014-08-29 11:25

可以不接受调岗，如果公司执意这样，你可以主张经济赔偿金，协商不成的申请劳动仲裁维权

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-29 11:26

公司的行为可以视为单方解除劳动合同行为，你如果不同意可以要求解除劳动关系赔偿金

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-08-29 11:27

协商不成的申请劳动仲裁维权

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130948积分

回复时间： 2014-08-29 11:28

你好，一般来说可以不接受调岗，如果协商不成，你可以主张经济赔偿金，可以申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966772积分

回复时间： 2014-08-29 11:30

协商不成的话可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
申维丰律师
455331积分

回复时间： 2014-08-29 11:38

可以接受不调岗，协商不成可以劳动仲裁或诉讼解决。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-08-29 12:04

要看合同

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-08-29 13:25

你好，可以不同意，若公司执意为之可以要求回复双倍的经济补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-29 13:27

协商不成，建议向劳动监察部门反映。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-29 13:34

您好，需要根据你们之间的合同约定履行，若合同上没有同意调岗的相关规定，您可以拒绝，建议和单位协商，协商不成，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-08-29 16:27

需要根据你们之间的合同约定履行，若合同上没有同意调岗的相关规定，您可以拒绝，建议和单位协商，协商不成，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2014-08-29 16:30

你好，可以不接受。
协商不成，可以申请劳动仲裁。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-04 09:45

你好，要看合同。如有不解，请来电咨询

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2014-09-04 09:53

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-09-04 16:29

你好，建议先协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-09 15:21

合同变更需双方协商一致。建议书面要求继续履行原合同。

[山西-太原]
朱君秀律师
706971积分

回复时间： 2014-09-11 00:00

答:可以。应当支付经济补偿金。满一年支付相当于一个月的工资的经济补偿金，不满一年半年以上按照一个月支付，以下按照半个月支付。

[广西-贵港]
李庆标律师
332726积分

回复时间： 2014-09-15 15:04

变更岗位是属于变更劳动合同，需要双方协议一致，如果你不愿意，公司是不可以单方面变更的，待遇也一样。如果公司解除你，属于非法解除，你可以提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同（从解除之日起到裁决继续履行合同，这段时间工资需要支付给你）或者要求支付赔偿金（计算方式是在该单位工作满1年给予一个月工资乘2，未满半年给予半个月工资乘2，满半年未满1年给予一个月工资乘2，按照这样计算）。

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