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公司临时调岗,是否可以不接受
北京-西城区 09-04 09:43 悬赏 70 发布者:qiupin…… 给我留言 回答:(19) 我是一个公司负责后期服务的部门经理,公司之前没有任何沟通,直接临时发布单位公告要解散整个部门,将人员全部调岗到销售部门,让部门员工如果同意需要签署文件,这相当于调整到了一个与原岗业务完全不相关的岗位部门,公司给出的理由是因公司业务发展需要。我们是一个独立的项目组,本部门操作的项目也是公司的主要项目之一,这个工作肯定是需要有人去做的。鉴于这种情况我是不是可以有不接受调岗?如果不接受调岗怎么维护自己的权益?请问我该如何做可以最大的保护自己的权益?
问题补充:
现在公司找我谈了,要我也调到销售部门,属于平级平薪调动。但我不想做销售,如果做销售我希望工资可以上调,如果这种情况公司不同意加薪的话,我还是不同意调岗的,那么这种结果我是否还可以申请仲裁?如果仲裁公司赔付我的标准是什么?
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- [山西-太原]
- 聂晓东律师 VIP
- 电话:13700540700
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回复时间: 2014-08-29 11:25
可以不接受调岗,如果公司执意这样,你可以主张经济赔偿金,协商不成的申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2014-08-29 11:30
协商不成的话可以申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
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回复时间: 2014-09-04 09:49
可以拒绝,协商不成劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
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回复时间: 2014-09-04 09:53
您好,可以申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-08-29 11:26
公司的行为可以视为单方解除劳动合同行为,你如果不同意可以要求解除劳动关系赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2014-08-29 11:27
协商不成的申请劳动仲裁维权
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2014-08-29 11:28
你好,一般来说可以不接受调岗,如果协商不成,你可以主张经济赔偿金,可以申请劳动仲裁维权 。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2014-08-29 11:38
可以接受不调岗,协商不成可以劳动仲裁或诉讼解决。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2014-08-29 12:04
要看 合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-08-29 13:25
你好,可以不同意,若公司执意为之可以要求回复双倍的经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-08-29 13:27
协商不成,建议向劳动监察部门反映。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-08-29 13:34
您好,需要根据你们之间的合同约定履行,若合同上没有同意调岗的相关规定,您可以拒绝,建议和单位协商,协商不成,可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2014-08-29 16:27
需要根据你们之间的合同约定履行,若合同上没有同意调岗的相关规定,您可以拒绝,建议和单位协商,协商不成,可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间: 2014-08-29 16:30
你好,可以不接受。
协商不成,可以申请劳动仲裁。
协商不成,可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-09-04 09:45
你好,要看 合同。如有不解,请来电咨询
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- 怀向阳律师
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回复时间: 2014-09-04 16:29
你好,建议先协商处理,协商不成,可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-09-09 15:21
合同变更需双方协商一致。建议书面要求继续履行原合同。
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
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回复时间: 2014-09-11 00:00
答:可以。应当支付经济补偿金。满一年支付相当于一个月的工资的经济补偿金,不满一年半年以上按照一个月支付,以下按照半个月支付。
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
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回复时间: 2014-09-15 15:04
变更岗位是属于变更劳动合同,需要双方协议一致,如果你不愿意,公司是不可以单方面变更的,待遇也一样。如果公司解除你,属于非法解除,你可以提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同(从解除之日起到裁决继续履行合同,这段时间工资需要支付给你)或者要求支付赔偿金(计算方式是在该单位工作满1年给予一个月工资乘2,未满半年给予半个月工资乘2,满半年未满1年给予一个月工资乘2,按照这样计算)。
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