单位非法解除劳动合同

14年4月29号入职，应聘时有讲试用期一个月，试用期工资2500，转正后有3000至3500工资待遇，我提出希望薪资待遇3500.现已转正，2014年8月24号人事经理通知我合同终止，于2014年8月31号离职。在职期间员工无过错，同时企业的管理很乱，本人很尽心尽力，因此向公司提出 一个月经济补偿金，同时答应6月转正的工资差额700补还给我（原本说试用期一个月的，但6月份工资按试用期工资发），后面在两天内向领导谈话，解除工作情况，同时提出一个月经济补偿金和补6月份工资。但老板想突然变卦，要我留下，我不想留下，因为是老板变相的离职处理，请问我需要准备什么材料提出劳动仲裁，同样对于老板这个要留下的请求，我不同意，是否还可提出经济补偿金。