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想与企业解除劳动合同并要求赔偿
江苏－泰州 09-01 12:27 悬赏 25 发布者:lqf626…… 给我留言 回答:(2) 签订的正式合同日期为2013.8.31.但2013年9月份保险未帮我缴纳。
我可以依此为理由提出被迫解除合同并要求经济补偿金吗？
还有合同注明工作时间8小时，每周日休息，3500元每月。但实际却是每天工作8.5小时，每月出勤达到28天才3500元。加班也没有按平时1.5倍，节假日双倍结算。公司发工资时也没有任何工资结算凭证，就打到卡上多少钱就多少钱，不对上财务查。我可以要求公司出示本人工资结算单和考勤吗？公司不给出示怎么办？
我可以依此为理由提出被迫解除合同并要求经济补偿金吗？
还有合同注明工作时间8小时，每周日休息，3500元每月。但实际却是每天工作8.5小时，每月出勤达到28天才3500元。加班也没有按平时1.5倍，节假日双倍结算。公司发工资时也没有任何工资结算凭证，就打到卡上多少钱就多少钱，不对上财务查。我可以要求公司出示本人工资结算单和考勤吗？公司不给出示怎么办？
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-09-01 14:48
建议向劳动监察部门举报。或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
追问：
我每月上班天数记不清了。可以全部大概依据出勤了28天要求赔偿吗？我到公司要查考勤，公司不给，这样没办法算拖欠了多少加班费啊
、
回答：
这类案件一般是由劳动者举证，如果没有证据证明加班，加班费很难得到支持
回答：
这类案件一般是由劳动者举证，如果没有证据证明加班，加班费很难得到支持
追问：
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
这条不是规定公司负责举证吗？
回答：
这条规定是指由劳动者举证证明加班事实。但你如果向仲裁委提供用人单位掌握了证据，才由用人单位承担不利后果。根据你以上的陈述，你一直没有有利证据去证明单位有考勤记录。在你没有证据证明单位有考勤记录的情况下，单位一旦否认，仲裁委就不会支持你的主张。
- [江苏-泰州]
- 成启峰律师
- 44838积分
回复时间： 2014-09-01 18:13
协商不成，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金，详情到所面谈。
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