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劳务合同
09-02 16:42 悬赏 30 发布者:xachen…… 给我留言 地区:陕西－咸阳 回答:(6)
我们是学生，暑期与一企业签订了两个月的劳务合同。合同中说明未干到最后一天的，工资发放80%。我们因一些原因未干到最后一天，但是工资只发放了50%。企业给我们的说法是我们在最缺人的时候离开了工厂，给工厂的生产计划造成了影响和损失，所以发50%。请问他们的理由成立吗？
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话：13891879542
- 1248523积分
回复时间：2014年09月02日 17时09分
针对你的问题答复如下：
1，既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
1，既不合理也不合法，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您的答复。
其它答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-09-02 16:48
不成立，一切以合同约定为准，如对方拖欠工资，协商不成，可通过起诉解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-02 16:50
不合理，可诉讼解决。
或者打110报警，请警方协助解决。
或者打110报警，请警方协助解决。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-09-02 16:52
您好，用人单位做法不合理也不合法，建议到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
- 348387积分
回复时间： 2014-09-02 17:07
诉讼解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-02 17:09
你好，起诉解决
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