工伤是怎么判定？

是工伤，应先申请工伤认定，要求有资质的单位承担工伤责任。

如果是临时的，属于劳务关系，不属于工伤，由雇主承担赔偿责任。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

是工伤，应先申请工伤认定，要求有资质的单位承担工伤责任。

要看你的临时的是怎么理解，由此才能确定是劳务关系还是劳动关系，如果属于劳动关系，原则上属于工伤，可以申请工伤认定，往上推的劳务公司或施工方，为用人单位

工伤认定到劳动局工伤科申请做鉴定，如何赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

首先，因人身伤害引起的损害赔偿，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。
    其次，确认人身损害事实后，确认造成人身损害的相应的责任，根据责任大小来承担相应的责任。
    第三，人身伤害赔偿需要对伤残等级进行鉴定，根据鉴定的结果确认具体的赔偿数额。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。
    第四，对于人身损害的伤残等级确认后，主要赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、误工费、交通费、后续治疗费、残疾辅助器具费、伤残赔偿金，精神损害抚慰金等等。 
    第五，据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿标准。
第六，人身损害赔偿案件，因赔偿项目较多，建议委托律师处理，法院会视情况支持部分律师费的。