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公司规章制度与劳动法内容发生冲突应怎样解决
辽宁－大连 09-03 17:51 悬赏 0 发布者:雁南飞DL 给我留言 回答:(1) 入职2个月未签合同，未交保险，公司没有打卡，不发工资单，周末单休。
劳动法规定，不签合同可以赔付双倍工资。但是公司规章制度中写道，试用期3个月，转正后方可签署合同，并且让员工签字。
想请问，此时离职，可否要求劳动仲裁部门勒令用工单位赔付员工双倍工资、加班费？
退一步讲，如果试用期过后，用工单位还不签署合同，是不是赔付的胜算大些？
劳动法规定，不签合同可以赔付双倍工资。但是公司规章制度中写道，试用期3个月，转正后方可签署合同，并且让员工签字。
想请问，此时离职，可否要求劳动仲裁部门勒令用工单位赔付员工双倍工资、加班费？
退一步讲，如果试用期过后，用工单位还不签署合同，是不是赔付的胜算大些？
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