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培训保证金
09-03 23:14 悬赏 20 发布者:cattle…… 给我留言 地区:福建－厦门 回答:(4)
您好，本人于3月8号签订一份“岗前培训书”，上面约定3月8日至5月8日为培训时间，上交4000元押金，并且工作满一年之后退还。但实际情况是，本人做到6月30号，仍然未签订正式合同，每月以培训期为由只发放1000左右的计件工资。6月30号，我决定主动辞职。2个月后，我到劳动局申请仲裁，公司得到通知后，私底下联系我，以各种理由推脱，比如：没有押金的借条，没有员工的打卡记录（但是我有工作证），等等。让我先撤销仲裁申请，并口头承诺一个月之内归还。
问：我是否该相信他，撤销申请；还是坚持劳动仲裁。如果坚持，该如何应对，他的这些理由，达到胜诉？
（字有点多，但是，本人是真诚的希望事情能得到妥善解决，谢谢大家的帮助！）
问：我是否该相信他，撤销申请；还是坚持劳动仲裁。如果坚持，该如何应对，他的这些理由，达到胜诉？
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最佳答案
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回复时间：2014年09月03日 23时28分
不会离婚，坚持劳动仲裁。
我的补充： 2014-09-03 23:30
由于押金没有收条，你可以对单位与你的通话进行录音，补充提交给仲裁庭。
追问：
-0- 好像跟离婚没关系耶。 录音是为了证明什么呢？是，我与公司的关系，还是跟押金的关系。 求大神指点迷津。
回答：
录音主要可以证明押金，另外也可以证明劳动关系。
追问：
后续是，他说，钱是公司总监拿走的，并没有交给上级。现在总监已经离职，所以，如果要还我钱，是花公司的钱，是人情钱。 那么，如果去开庭的话，仲裁会接受他这个意见吗？ 我的胜算又会是多少呢？
回答：
总监收了押金没有上交，是公司的管理问题，你有权要求公司全部返还，如果公司开庭有承认或你有证据证明公司收了押金和劳动关系的话，胜算较大。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，现在已经有把握了哈
其它答案
- [福建-厦门]
- 厦门叶律师
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回复时间： 2014-09-04 00:53
建议不要撤销，开庭时直接调解是最有效的 可以主张双倍工资
- [广东-广州]
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回复时间： 2014-09-04 08:58
建议不要撤销
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-09-04 10:58
可以提起劳动仲裁，拒绝调解
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