已解决问题

劳动纠纷

09-04 09:59 悬赏 0 发布者:王林玲123 给我留言地区:陕西－渭南回答:(4)

我于2013年9月进入用人单位上班，单位只同我签订了为期一年的协议，且一式一份，当时我提出要签劳动用工合同单位告知只能签这个，2014年9月2日晚单位以微信形式通知我因裁员第二天不用上班了。我在工作时多次提出交纳各项社会保险，但单位一直未交纳，并在入职时收了我押金，请问我现在应该怎么办？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
电话：13891879542
1248523积分

回复时间：2014年09月04日 13时00分

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

请问您看我写的仲裁申请书行吗？

回答：

基本上可以。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢您的帮助！

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-04 10:01

可以申请劳动仲裁维权

追问：

您好，我写了份仲裁申请，请帮我看一下好吗？
劳动仲裁申请书

申申请人：，女，汉族，年月日，住址：被申请人：地址：
法定代表人：　　一、请求依法裁决被申请人为申请人支付未签订劳动用工合同双倍赔偿57200元。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费及滞纳金。
三、请求依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的经济补偿金2600元及代通知金2600元。
四、请求依法裁决被申请人为申请人所欠工资2600元及违法所收押金500元。
事实与理由：
　　申请人于2013年9月14日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
　　申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但一直未交纳，同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资和相关赔偿金、所欠工资、违法所收的押金。
　　此致
劳动争议仲裁委员会
　　

申请人：　　 2014年 9月 4日

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-09-04 11:06

建议申请劳动仲裁。
1.用人单位应该在用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资，一年内不签劳动合同的，可以要求其签订无固定期限劳动合同。
2.单位必须为劳动者缴纳社保，否则劳动者可以随时解除劳动合同并要求其补缴社保。
3.单位不得无故解除劳动关系，否则要支付经济补偿金。
4.单位无权以任何理由要求劳动者支付押金。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-09-04 14:55

您好，1.用人单位应该在用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资，一年内不签劳动合同的，可以要求其签订无固定期限劳动合同。
2.单位必须为劳动者缴纳社保，否则劳动者可以随时解除劳动合同并要求其补缴社保。
3.单位不得无故解除劳动关系，否则要支付经济补偿金。
4.单位无权以任何理由要求劳动者支付押金。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答