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我在哺乳期并请病假，单位不给我发放工资
北京－朝阳区 09-04 16:03 悬赏 0 发布者:zxx613…… 给我留言 回答:(7) 我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工，因病请假一个月左右，现公司不给我发放工资：1、公司这样做是否属于违法；2、如果公司属于违法，这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同？我不想再回公司上班，公司是否应该给我补偿金？3、我的产前检查的报销款和生育津贴是否应该给我？（已上报社保，但还未报销）
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2014-09-04 16:05
您好！是可以申请劳动仲裁的！
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-09-04 16:04
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-04 16:07
如果是事假，无法主张工资待遇；如果是病假，可以主张一定的待遇，不能低于最低工资的百分之八十。
如果你主动提出离职，无法主张经济补偿。
具体生育保险，可以咨询社保。
如果你主动提出离职，无法主张经济补偿。
具体生育保险，可以咨询社保。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2014-09-04 16:08
你好，1：公司是违法的。2：不算是解除劳动合同，单位不能在哺乳期解除合同。应该给予双倍的经济补偿。3：应该给的。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-09-04 16:45
你好，申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-04 17:03
您好1：公司的行为是违法的；2、公司的行为不属于解除劳动合同，但我们可因此申请劳动仲裁，并要求用人单位给予经济补偿；3、检查的报销款和生育津贴应该按照法律规定支付，可咨询社保中心。
如需委托律师可拨打我所免费咨询电话。
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- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间： 2014-09-05 16:06
公司行为违法，可以申请劳动仲裁维权
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