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在校研究生签署实习协议的相关问题

四川－成都 09-05 21:21 悬赏 20 发布者:ly3284…… 给我留言回答:(2)

我是在校研究生，与公司签订了三年（2012年至2015年）的实习协议，协议中商定与正式员工薪资及待遇一样，享受与员工同等的晋升及加薪机会。
与此同时有个补充协议，要求研究生毕业后，必须继续在该公司工作三年（2015年至2018年），并且这三年期间不能辞职或被辞退，否则会产生高额的违约金。
请问在校学生签定这样的实习协议及补充协议，具有法律效应吗？如果我毕业后与该公司签订劳动合同，补充协议中规定的三年服务期（2015年至2018年）是否继续有效和产生违约金？

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[四川-资阳]
黎炜律师 VIP
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回复时间： 2014-09-05 21:28

不会产生违约金。

追问：

签订的实习协议和补充协议是否具有法律效应呢？如果企业单位违约了协议的相关内容，协商未果，可以找哪些单位寻求帮助？谢谢

回答：

可以向劳动局申请帮助。

追问：

我现在是在校学生，与公司不存在劳动关系，只存在劳工关系，劳动局会予以受理吗？
另外，老师您好，如果因为公司原因辞退我，我可以与员工一样享受经济补偿吗？

回答：

既然同工同酬，可以要求补偿。

追问：

您刚刚提到现阶段签署的《实习补充协议》，未来毕业后在2015年至2018年辞职，不会产生违约金。是依据的哪个法律文件呢？具体是哪一条？谢谢老师

回答：

自己看看劳动合同法

追问：

嗯，好的，谢谢老师

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
797191积分

回复时间： 2014-09-05 22:00

您好，公司没有提供专项培训的，无须支付违约金。

追问：

您好，老师。目前主要是补充协议中提到服务期限及相关的违约金，无提及相关专项培训。现在很担心补充协议上违约金的相关事宜，不清楚是否符合法律。
另外，目前我是在校学生，与公司只存在劳工关系，有纠纷找劳动局能受理吗？

回答：

您好，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

追问：

您好，非常感谢老师耐心的为我讲解。在打扰老师您一下，目前我在公司处于实习协议期，若公司因自身原因，将辞退我，我是否享受《劳动合同法》中规定的经济补偿吗？

回答：

您好，可以主张。

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