江苏劳动合同条例

第十九条  劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。
     这种情况是否仍然要签订书面劳动合同，如果没签订书面劳动合同，是否有双倍工资。