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关于公司集体辞退员工工资补助问题。
北京－海淀区 09-07 23:03 悬赏 0 发布者:fangzh…… 给我留言 回答:(4) 您好：
我是2014年3月17日入职，2014年5月16日结束试用期。2014年9月5日通知我被裁并且立即生效。并且给一个月的工资8000作为补偿。我的月工资是：基本工资1600+在职补贴4800+绩效工资1600=80000。
请问公司这样补偿合理吗？
我觉得公司应该给我赔付：没有提前一个月通知应该给8000+工作半年安一年计算给一个月的补贴8000
一共应该是：16000元。
这样合理吗？
我在北京。
非常感谢！
我是2014年3月17日入职，2014年5月16日结束试用期。2014年9月5日通知我被裁并且立即生效。并且给一个月的工资8000作为补偿。我的月工资是：基本工资1600+在职补贴4800+绩效工资1600=80000。
请问公司这样补偿合理吗？
我觉得公司应该给我赔付：没有提前一个月通知应该给8000+工作半年安一年计算给一个月的补贴8000
一共应该是：16000元。
这样合理吗？
我在北京。
非常感谢！
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- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-09-07 23:30
你好,如果不服裁决应在裁决书送达之日起15日内向法院起诉
我的补充： 2014-09-08 09:36
可以先申请劳动仲裁，如果不服裁决应在裁决书送达之日起15日内向法院起诉
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2014-09-08 00:05
你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2014-09-08 07:04
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-09 13:33
您好，公司非法解除应当支付双倍的经济赔偿和一个月的代通知金。解除劳动合同经济赔偿金因你工作未满半年，因此应按照半月工资的两倍赔偿。
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