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试用期未签订劳动合同,已提前3天递交书面辞职书,但对方强留我.

上海－虹口区 09-08 22:56 悬赏 0 发布者:ROGERL…… 给我留言回答:(6)

7月9号开始在一家小旅行社内工作,9月5号提交了书面辞呈,但对方不答应,要我继续工作2周才肯让我辞职.现在我想通过劳动仲裁解决,请问我要准备什么证据.我只有整个公司的七月工资单和八月工资单,上面只有姓名和工资多少,能作为证据么?另未签订劳动合同的劳动仲裁成功率大不大？

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全部答案

回复时间： 2014-09-08 23:12

可以作为证据的。

回复时间： 2014-09-08 23:14

能作为证据，未签订劳动合同的劳动仲裁成功率大。

回复时间： 2014-09-09 08:05

向劳动部门投诉或申请仲裁。

回复时间： 2014-09-09 09:49

向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，可以作为证据

回复时间： 2014-09-09 10:38

可以作为证据。未签劳动合同对方需要提供证明以证明签过劳动合同，成功率还是很大的。

回复时间： 2014-09-09 13:25

1、未签劳动合同，你有权随时提出离职，而且有权要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额；
2、工资应当结清。
3、有证据的话，成功率大。
可以来电联系委托专业律师处理。

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