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开除孕妇不成，变相降薪

09-12 10:36 悬赏 10 发布者:192829…… 给我留言地区:四川－成都回答:(12)

公司在上月底要开除怀孕四个月的我，赔偿没谈妥，我没同意走，今天开会，说公司决定让我一天上两小时班，工资只发成都市最纸标准，这种情况我可以申请劳动仲裁吗？公司这样做违法吗？仲裁可以回来上班，我肯定不愿意了，经济赔偿的话，能要求好多的经济赔偿呢？

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最佳答案

[四川-成都]
尹朝阳律师
电话：18681273697
94144积分

回复时间：2014年09月12日 10时52分

可以投诉也可以申请劳动仲裁。

追问：

尹律师，你好，投诉和申请劳动仲裁的结果有什么不一样呢？

回答：

投诉是向劳动监察大队，他们会监察企业改正违法行为，仲裁主要就赔偿事宜进行主张权利。

追问：

那我是应该选择投诉好呢？还是仲裁好？？投诉是不是就会让我回公司继续上班？我现在是就想经济补偿谈好，我仲裁要求工资发到产假结束可以吗？仲裁是否支持！我怀孕四个月，到产假结束就是十个月，还有我如果委托律师办理，律师费用是如何收取的？

回答：

可以协商不成，依法申请劳动仲裁

追问：

现在就是协商不成，公司只给七个月，我要求十个月，所以他们就降薪，给我发最低工资，我这样去仲裁直接要求十个月可以吧？我的工资差不多一万一个月（包括年终奖平均算），如果委托律师来办理，您需要多少律师费？

回答：

如果给7个月，可以同意。协商需要双方让步。

追问：

我也有让步，之前我是要求按平均工资算，但是现在我也认了按税前工资算，就要少年终奖的那部分，一个月是两千的差距，但是公司还是不同意！哎！

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-12 10:39

你好，你可以申请劳动争议仲裁，要求公司给付赔偿金。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2014-09-12 10:43

你好！女职工在怀孕期间用人单位是不得辞退的，根据你的描述来看，可直接向劳动监察大队举报投诉

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1093242积分

回复时间： 2014-09-12 10:44

你可以申请劳动争议仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-12 10:46

可以申请劳动仲裁，要求公司给付赔偿金。

追问：

具体能赔付多少呢？？我申请是申请到哺乳期的，这样有成功的把握吗？

回答：

具体赔多少还要看你上班的年限以及你的工资情况等，如果有证据劳动仲裁成功的把握还是比较大。建议你来电咨询。

追问：

我在这家公司上班两年，工资税前8000，年终两万，合同，工资条都有！这样能有多少赔偿？能否要求仲裁到产假结束？如果委托律师，需要多少律师费？这个费用是否可以公司出？

回答：

你在公司上班几年？

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2014-09-12 10:51

你好，可以申请劳动仲裁。主张赔偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-12 10:53

你好!很高兴为你解答。
根据劳动合同法的规定，用人单位不能随意辞退怀孕的劳动者。
变更劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。
你不愿恢复劳动合同，可以要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金跟经济补偿有关。
希望能够帮助你！

追问：

你好能否告诉我具体赔偿能有多少呢？我现在怀孕四个月，能否要求到产假结束？

[四川-成都]
刘杰律师
76655积分

回复时间： 2014-09-12 11:01

向劳动部门投诉或申请仲裁。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-09-12 11:01

1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；
    6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。