该问题已关闭

劳动合同不合法并被辞退是否可获得赔偿

北京－丰台区 09-12 20:38 悬赏 0 发布者:LongBQ 给我留言回答:(6)

1.合同签的1年，但试用期写的3个月是合法的吗
2.试用期已满2个月，并且公司答应可以请婚假，却在婚假最后一天电话告之辞退我，是否可以要求赔偿。
3.试用期间的社会保险公司是否应当补缴？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2014-09-12 20:44

可以要求经济赔偿的，协商不成的话可以申请劳动仲裁的

回复时间： 2014-09-12 21:38

您好，可以要求赔偿

回复时间： 2014-09-12 20:47

你好，1.一年的合同试用期应为1个月。2.公司无辜辞退，可要求经济赔偿。3.试用期与公司有约定要缴社保可要求补缴。
建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁

回复时间： 2014-09-12 20:50

你好，不合法，可以要求赔偿。应当补交，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

回复时间： 2014-09-12 20:58

你好，索要补偿。

回复时间： 2014-09-12 21:26

你好，劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此你的试用期应当不超过两个月。试用期不符合录用条件的，单位可以解除合同。保险应当缴纳。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

北京朝阳区

北京东城区

湖南长沙

上海杨浦区

江苏南京

福建厦门

广东广州

江苏无锡

广西南宁

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险