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没签合同没上保险,我怀孕了被公司辞退了
北京-丰台区 10-15 07:21 悬赏 10 发布者:ttyn11 给我留言 回答:(7) 我是2010年9月25日入职到一个公司的,单休制,公司一直说给我上保险签合同,却一直没上过,我工作到2011年10月14号,老板把我叫到办公室因为工作上一点小小的问题,和我争执了起来,我顶撞了他,他让我立刻走人辞退我,我怀孕已经两个月了,我要打我我说我怀孕了,他一把把我从椅子推到地上,后来又给我道歉,说他不知道我怀孕了,就在当天下午给我结清了工资。我现在想申请劳动仲裁,手头上就有,一个工作证,工作证上有我名字,贴了我照片,也盖了公司章,就是没有入职时间,还有我工作期间,公司给我印制了名片,也就这两样东西。工资是老板让我们自己办的卡,每月他用网银转账给我转到我的卡上,给我转工资的电子回执单我也只有3个月的,都是他转完我要求要他发我邮箱的。我想请问律师,像我这样的情况,都还需要什么证据,才能劳动仲裁,才能有把握的仲裁成功,感谢答复,合适我会请位律师!
问题补充:
那句:我要打我我说我怀孕了,更改为:老板要打我,我说我怀孕了
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全部答案
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2011-10-15 08:08
这些证据就可以了,也可找一两个同事证明,还有你的工作记录、给你们老板谈话录音等。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-15 09:56
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-15 10:26
您好,您的证据中还确实一个关键证据,即单位与您解除劳动关系的证据。您现在手上的证据只能证明您与公司存在劳动关系,工资单只能证据您的工资情况,这些证据可支持您向公司索要2010年10月15日至2011年9月的双倍工资差额。您还需要提供您已经怀孕及公司与您解除劳动关系的证据,这样才能最大限度地维护您的合法权益。亲,祝你母子平安。
追问:
先谢谢罗律师,我怀孕的证据,医院的检查单算吗?我不明白你说的公司与我解除劳动关系的证据例如那方面的?
回答:
医院的诊断证明可以作为您怀孕的证据。
解除劳动关系的证据可以是单位给您出具的解除劳动关系通知单、退工证明都可以的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-15 10:36
可以通过劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-10-15 11:14
可以通过劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2011-10-15 11:55
可以通过劳动仲裁维权
追问:
可我证据太少呀?
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-10-16 18:20
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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