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劳动纠纷

09-17 16:48 悬赏 25 发布者:jasonp…… 给我留言地区:福建－厦门回答:(5)

员工入职40天左右（试用期），在岗位上突然晕倒，后被送往医院被查出癔症（之前无此病），下午回家。这期间公司没有通知家属，家属与单位交涉无果，家属又将病人送往专科医院救治。这是一家工厂实行综合计时（黑白班）工作制，每天工作12个小时。15天转班才休息一天。（试用期三个月，劳动合同三年，第一次领工资3800元，社保按市最低工资标准1320元缴纳）。
在家属将病人再次送进医院的第二天，工厂派有人员赶到医院出示解除劳动合同通知书，需要向员工解除劳动合同。简直不是人做的事情，这几天也在交涉中，公司回复是不符合录用条件的所以解除，
我后来也查证公司这种是不符合劳动法相关规定的，并且也打算维权。烦请帮忙指点作为家属该如何着手准备材料和维护员工利益。因为在岗位上突发的这个病我们也查证不好介定工伤。同时关于当事人的医疗期应该是多久(当事人累计工作年限10年以上)。望大家帮帮忙，谢谢！
事发地：厦门市

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回复时间：2014年09月17日 17时07分

1、是不是跟工作有关，可以申请鉴定。
2、单位在员工医疗期内解除劳动合同，是违法解除，需要支付双倍经济补偿金。
3、实际工作十年以上，在本单位工作五年以下，医疗期是6个月。单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。如癔症属于重病，应增加3个月医疗补助费；属于绝症的，应增加6个月医疗补助费。
4、你方可以向当地的劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。如果患病跟工作有关，可以申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。在上述赔偿外要求单位支付工伤待遇。

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