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特殊工作日期关于上班的开始计时的问题

09-18 22:58 悬赏 0 发布者:despai…… 给我留言地区:甘肃－庆阳回答:(3)

上30天休息15 天在休息的最后1天（第15天）要求必须抵达工作单位，而工作开始计算日期则是第二天这样有没有违背国家法律

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最佳答案

回复时间：2014年09月18日 23时30分

您好，很高兴为您解答。
首先，您所说的是单位制度原则是不违反劳动合同法和其他相关法律规定的，每个行业具有特殊性，但是所规定的制度不得违反法律的强制性规定:
其次，您所说的单位必须要求员工休息最后一天到达其实不具有约束力，只要按照正常上班时间工作即可，您可以和单位沟通协商。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢在电话中的详细解答

其它答案

回复时间： 2014-09-18 23:14

应该不违背现行法律规定一般按时间上班属于通常做法，节假日也是这样计算的是否应在上班前到单位应该没有约束力。只要按时上班即可

追问：

我们是要求必须在休假的第15天道工作单位，那么正常的工作计时是什么时候开始？是到单位的当天还是说第二天
由于工作的特殊性我们的工作全天都在工作单位，那么如何判断自己的工作时间是否超时，有时候领导要求晚上出去工作是否合理（晚上不定时晚上8点， 11点都可能）

回答：

按你的说法，实际上是单位少放了一天假。没办法，劳资关系与供求关系相联系。无法太较真。不过平时大家都是在放假结束头一天回原地的。可能单位怕大家不能及时到岗所设定的特殊对策吧。

回复时间： 2014-09-18 23:50

没有你到公司不等于工作了

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