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劳动合同

福建－厦门 12-06 10:31 悬赏 10 发布者:whs556…… 给我留言回答:(5)

我和公司签订的劳动合同是从2008年1月1日到2011年1月1日。
昨天2010年12月2日，我收到公司的通知【不续签劳动合同通知】，告知2011年1月1日终止劳动合同。

注：公司在2010年12月2日，有通知我“不续签劳动合同”

我在公司服务约满3年，按劳动法规定，是否给予经济赔偿

问题补充：

如果，公司说：员工不符合或没有按照相关工作职责工作呢？
那么还有赔偿吗?

如果公司所你失职。那该怎么办?

大家好！再帮忙一下。出现这种情况，如果公司拒绝支付赔偿金，要怎么办。
申请劳动仲裁吗？

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全部答案

回复时间： 2010-12-06 10:33

可以要求工作满一年支付一个月的工资补偿。

回复时间： 2010-12-06 10:37

可以要求经济补偿

回复时间： 2010-12-06 12:41

涉及所谓失职问题，公司应当承担举证责任，而不是你。

——心存善念，持以善行，您身边的公益法律顾问——

回复时间： 2010-12-06 13:22

1、首先，你是否存在符合前无固定期限情形？
2、如果不存在签订无固定的情形，那么属于劳动合同正常终止，从2008年1月1日起，终止，需要给付经济补偿。

具体，可以电话联系咨询

回复时间： 2010-12-06 18:48

您好“【1】劳动期限届满，用人单位不与劳动者续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金；【2】工作满三年，可以要求公司支付三个工资的经济补偿金；【3】公司要求你赔偿，要提供相应的证据证明你在工作存在过错，并且造成损失。

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