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单位要求签订不公平劳动合同怎么办？
四川－广安 09-22 09:26 悬赏 5 发布者:糖果1226 给我留言 回答:(7) 您好：我从2007年8月至2014年9月在一民营企业工作。2011年12月因为孩子辞职休息了一个月，后又继续上班。从工作至今单位从未与我签订劳动合同，也没购买任何社会保险。今年9月单位要求职工签订劳动合同。我现在是每月1500元固定工资，在单位的劳动合同里，基本工资是815，其余的几百分别是养老、医疗、工伤险，但今年我们这的最低工资标准是1250元，我知道最低基本工资是不包括企业应该缴纳的社会保险，我拒绝与企业签订不公平的劳动合同，后离开单位。在2009年我自己买了养老保险，已缴了五年的费用。请问，我这种情况能要求单位进行哪些补偿吗？如果能，是补偿2007年至今的还是2011年至今的。
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- [四川-宜宾]
- 王家虎律师 VIP
- 电话：13778926911
- 21771积分
回复时间： 2014-09-22 10:14
你好，建议申请劳动仲裁要求单位赔偿
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 797078积分
回复时间： 2014-09-22 11:23
您好，可以申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-22 09:39
你好，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2014-09-22 09:44
你好！就你的描述来看，可直接收集相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2014-09-22 10:00
你好，走法律途径已过时效。
我的补充： 2014-09-22 10:02
可以走法律程序，要求经济补偿和补缴社保。
- [四川-成都]
- 刘杰律师
- 76655积分
回复时间： 2014-09-22 10:23
你可拒绝，并解除劳动合同要求补偿。
- [四川-成都]
- 尹朝阳律师
- 94144积分
回复时间： 2014-09-22 11:21
可以申请劳动仲裁维权
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