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试用期员工离职应如何处理？
辽宁－沈阳 09-28 10:57 悬赏 0 发布者:紫色幻想-1 给我留言 回答:(4) 公司一员工还处在试用期，在试用期期间口头提出离职后，便不来上班了，口头说过后办理离职手续，一天后公司打电话告知让来办理离职手续，员工以忙为由没来办理离职手续，隔一天后才来办理离职手续，同时员工在在职期间请假5天，但并未写请假手续，此员工手头仍有未完成的工作，对公司的工作进度造成很大影响，请问如果要扣除该员工9月份工资的话，该如何扣？扣除工资是否合法？
备注：公司是每月15号准时发工资，8月份工资在9月15日已经发放。9月22日便不来上班。
备注：公司是每月15号准时发工资，8月份工资在9月15日已经发放。9月22日便不来上班。
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回复时间： 2014-09-29 14:08
违法行为。
- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2014-09-28 11:13
扣除工资是违法的，可以根据公司规定处罚员工的行为。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-09-28 11:20
1.未履行请假手续，属于旷工，旷工可以扣除当天工资。
2.扣工资应当不超过当月工资20%。
2.扣工资应当不超过当月工资20%。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-28 11:45
公司保留相关证据。
可以扣除，有异议劳动者可申请劳动仲裁。
可以扣除，有异议劳动者可申请劳动仲裁。
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