我能争取到什么权利

我在太原某公司工作两年，刚入公司时曾签订过一份三年期的劳动协议，去年10月份按照新劳动合同法又签订了一份三年期的合同，但是两年内公司没有交过任何社会保险，只交过一份人身意外保险。今年春节后2月17号我向公司提出辞职申请，2月20日我到公司与领导面谈时领导没有批准我的申请，而是以公司人力资源紧张为由要求我到天津出差三个月，我要求公司先发放我一月份的工资和差旅费（差旅费是自己预先垫付的），我前两次到公司财务部领取事工作人员以报销单没有入账为由向后拖延，几天后再到财务部领取时工作人员告诉我“领导已经通知辞职员工的工资和差旅费全部冻结”，因为公司的工作是需要长期在外地出差而我又经济紧张所以我没有继续出差。公司规定“外省办事处的山西籍员工在回到太原停留期间统一按轮休对待，不需要到公司报到”，而我在这个公司是属于河南办事处管辖的，所以没有定时签到。在此期间我多次与公司领导协商领取一月份工资、差旅费和辞职事宜，公司领导每次都说“辞职的事情你先你先考虑一段时间，过一段时候再说”，到了3月13号我再次见到公司领导时被告知我已经被按从2月17号开始旷工除名处理，并且将一月份的工资和自己预先垫付的差旅费全部扣除。在得知开除的通知后，我与公司领导协商开具离职证明，被拒绝。
请问如果我申请劳动仲裁能争取到什么赔偿？