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劳动补偿金计算问题
江苏-苏州 09-30 19:39 悬赏 0 发布者:Jane14…… 给我留言 回答:(2) 怀孕及产假哺乳期间公司都不发奖金,哺乳期到后辞退员工,请问离职补偿金的月标准工资怎么计算?如果按前12个月工资的话比曾经的正常工资每月要低1000.我原公司本来就因效益不佳,一直裁员,这是否存在逼员工主动离职的成分在呢?另外,有时上班忘刷卡,就要员工写假单,算请假,请问这合法吗?
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- [江苏-泰州]
- 周网龙团队律师
- 85369积分
回复时间: 2014-09-30 23:00
可以协商,不成,可以依法劳动仲裁,要求具体证据情况等裁决,
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2014-10-05 22:17
正常工作状态下的平均收入;不合法
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