公司违法解除怎样撤销仲裁判决

我6月23日进公司，合同2年，试用期2个月。合同与公司签订，社保、公积金由第三方公司办理，包括代发工资。
   在8月20日，她和我一起前往，因为我们是贸易公司，所以餐饮资格要另外设公司。这个工作内容，是上级增派我的，不是我的岗位工作，是以前办理的同事离职，公司转派给我，公司还要求我找办公室，我找中介看房，谈合同等，还有完成本职工作，发生了40个小时的加班。
   8月20日下午，上级找我谈话，说我没办理好工作。要求我交接。我表示没有违反合同，不同意解除。她回总部了，说下周再来。
   8月21、22日、25日，我正常上班。
   8月25日，公司书面与我解除劳动合同，写8月20日起已不是公司员工，出具日期25日。
   实际是，我为公司在税局、银行办理的申请已经通过，公司的目的已经达到，想过河拆桥。
    我们的有限责任公司，法人是执行董事，监事一名，财务一名，我是公司财务。我的解聘需要法人下达，还是人事部可以决定？  
    我去仲裁，要求支付8月工资、加班费、恢复劳动关系。
    开庭后仲裁员问我的要求，在问对方同不同意。然后，质证对方证据，再质证我的证据，这个不合常理。我提出有40小时的加班，我有记录，公司有指纹考勤，我要求公司提供考勤证明，仲裁员没有要求公司。庭审3小时，其中1小时是问商委需要怎样的申请，并没有记录在笔录里，遗漏很多重要内容。还要我提出金额调解，我表示不调解，要求回公司。
    在拿到判决书的前3天，仲裁员电话我，要我提出赔偿金额，这样她可以结案，我说没计算过金额，要求回公司。并问她，打给我这个电话，是什么立场？
    拿到判决书，我的加班都没有支持，并且说公司试用期已经解除了我的合同，不同意我回公司。
    我想申请撤销仲裁判决，是否可以同时一审起诉，谢谢！