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关于解除劳动合同问题
辽宁－大连 10-11 11:59 悬赏 0 发布者:rpily1…… 给我留言 回答:(5) 我是做呼叫中心行业的，不久前被公司辞退，理由很模糊，之前沟通说可以选择给予我赔偿，因为我工作一年多，合同是两年期的，让我签署解除协议才给我提供补偿和离职证明，我没有签，我觉得协议内容不实，公司因为我拒签协议连赔偿也不给了，离职证明也不出具，后来以邮件的形式通知我被辞退，给我辞退通知书，原因是严重违纪，说是遭到多次投诉，根据员工手册给予开除。但我在岗期间并没有任何人告知我被投诉。公司的做法是否合理呢？员工手册是08年版的，以邮件形式告知我的。请各位律师帮忙解答，谢谢~~~
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
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回复时间： 2014-10-11 12:01
可以申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2014-10-11 12:04
这是可以解决合同的
追问：
员工手册规定是对待客户服务态度生硬，工作作风恶劣，引发客户的书面投诉可以解除合同，我之前可能有过投诉，但跟生硬，作风没关系。
- [辽宁-大连]
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回复时间： 2014-10-11 14:56
可以申请劳动仲裁，要求给予双倍赔偿。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
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回复时间： 2014-10-11 12:13
可以申请劳动仲裁
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2014-10-13 14:11
不合理的。可以向劳动监察部门投诉。
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