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离职劳务纠纷
浙江－杭州 10-14 21:10 悬赏 0 发布者:524574…… 给我留言 回答:(1) 2013年年终奖到目前2014年10月份 还没有发。我10月中旬合同期满 ，不打算续约 。公司说 要按照我的离职工作交接和以后做从事的工作来决定是否发2013年的年终奖 。要是接下来我离职交接不能让公司满意以及找的工作在竞争企业内，就不给发2013年年终奖。但公司其他人员都有发2013年年终奖，公司这样做合法吗？我该怎么样寻求保护？
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- [浙江-金华]
- 罗钟亮律师 VIP
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回复时间： 2014-10-15 10:23
您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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