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工伤离职公司的补偿
上海－松江区 10-15 11:01 悬赏 5 发布者:hyj020…… 给我留言 回答:(8) 公司说我九级工伤，离职的话是给3个月医疗补救金，3个月伤残就业补救金。一共六个月的。请问合理吗？另外，我昨天去医院写病假单，公司说我旷工。请问我该怎么办才好，求大神指导。谢谢
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 395043积分
回复时间： 2014-10-15 11:02
可以去社保局咨询清楚，可以主张总共19个月包括社保局赔付部分
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
- 350157积分
回复时间： 2014-10-15 11:26
可以申请劳动仲裁维权。
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2014-10-15 11:05
你好，可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-15 11:22
1、合法的。等劳动关系结束时享有。
2、只要是正规医疗的病假单，按照公司的要求和流程告知公司即可，不属于旷工行为。
2、只要是正规医疗的病假单，按照公司的要求和流程告知公司即可，不属于旷工行为。
- [上海-浦东新区]
- 张付杰律师
- 71323积分
回复时间： 2014-10-15 14:38
工伤赔偿不一定要离职的。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-10-15 16:40
不合理，九级工伤应当分别是六个月。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-15 17:23
九级伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金都是6个月的上年度平均工资，建议跟单位协商解决，协商不了的，可以委托律师帮助你。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2014-10-15 20:48
说法不对，一共是12个月。如果单位为你缴纳了工伤保险的话，单位支付六个月的伤残就业补助金，社保支付六个月的工伤医疗补助费。
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