劳动纠纷

我是2011届的应届毕业生，最近与联通签订了一份《应届高校毕业生就业补充协议书》，该协议是针对《应届生三方协议》的补充。条款内容如下：

甲方：中国联通广东省分公司
乙方：本人
一、甲方聘用乙方从事财务相关工作，聘用期3年，其中试用期6个月；另甲方将安排乙方2011年寒假后，实习3个月。
二、甲方履行就业协议的其它条件（以下三点同时满足）：
1.乙方向甲方提供的书面资料（含证书、证明、成绩单、推荐表、体检报告等）内的信息真实。
2.乙方在校期间行为记录良好，无受校纪处分的记录。
3.乙方能按时（在2011年7月15日前）毕业，并取得毕业证书和学位证书
三、、乙方若未能在签约前向甲方提供近期体检证明者，需向甲方说明本人身体健康情况，到公司报到后需接受甲方安排的统一体检，体检结果若发现乙方身体情况不符合甲方的要求，乙方又未提前向甲方说明者，甲方有权解除本协议。
四、甲乙双方其中一方要变动协议，需提前15天征得另一方同意，并承担违约责任，违约方须向另一方支付违约金人民币5000元。
五、本补充协议一式两份，甲乙双方各一份，双方签字或盖章后有效。
    请问这条款规定符合劳动法吗？我现在还在学校读书，如果我现在不打算去联通工作了，请问我要缴纳违约金吗？联通规定我实习工资1000，转正工资2700。
PS：我还没有同联通签订高校毕业生三方协议，只是签订了补充协议。